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公司举行2019年绩效考核及党建工作目标责任书签字仪式
(2019-2-27 17:09:36) [浏览:808次]
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      2月26日上午,公司举行2019年绩效考核及党建工作目标责任书签字仪式。公司党委书记、总经理星占雄与各单位党政负责人签订了绩效考核及党建工作目标责任书,并就如何落实绩效考核责任提出了要求。签字仪式由党委副书记、工会主席李惟扬主持。
      星占雄指出,在严峻市场形势和激烈市场竞争中,公司上下共同目标就是要确保企业长久生存。为实现这一目标,公司前期反复研究测算,并经党委会和总经理办公会讨论,对2019年各单位绩效考核进行了调整,通过严厉、严格的绩效考核,确保各项任务顺利完成,使企业具有一定的成本竞争力,进而在激烈的市场竞争中得以长久生存。
      星占雄要求各单位务必增强底线思维和防范风险意识,要有置之死地而后生的勇气,凡事往最坏处着想,朝最好处努力,拼尽全力完成考核任务。
      一是不能存有丝毫侥幸。2019年绩效考核是为确保企业生存而制定的,我们不能改变市场,只能改变自己。在外部环境未有明显改观之前,考核必定是严厉的、严格的,唯有努力拼搏完成考核任务,完成具有竞争力的指标,才能赢得生存、赢得尊严、拿回应有的报酬。
      二是要有实实在在的举措。绩效考核责任书已签订,严厉的考核指标已明确,关键在于落实。在2016年“查补短板、深挖内潜、降本图存”工作中,各单位对各自的成本构成作了很好的剖析,与2019年绩效考核指标再比对,如何进一步降低成本、提高利润,要系统分析研究,制定切实可行、实实在在的举措。
      三是要从严管理带好队伍。员工管理不能做到人尽其才、人尽其力,就是领导干部能力不够、水平不足的表现。为无事生非、混日子员工开方便之门,就会挫伤老实踏实之人的工作积极性。各级领导干部务必从严管理,敢管会管,带好队伍,让全体员工都立足本职,为绩效考核指标的完成踏实奋斗。
      李惟扬在总结讲话中要求各单位认真按照绩效责任书内容和星占雄总经理讲话要求,层层传递压力,层层分解指标。各级管理人员要勇于担当,敢于碰硬,让每一名党员、每一名骨干、每一名员工在实际工作中有担当、有作为,把简单的事干好,平常事干出色,确保各项任务的顺利完成。
      公司领导尤祥胜、张德智、陈有财、衡茂林,总经理助理杨勇,各单位党政负责人参加了签字仪式。
 
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